人才理念
秉持“變革，利他，理性”的價值觀，根據公司總體戰略目標，圍繞公司核心業務，通過科學合理的“選、用、育、留”人力資源管理機制，構建合理的人才梯隊，提高人崗匹配度，不斷提升組織效率，營造為明特色企業文化氛圍并促使理念到行為的轉變，遵循結果導向的管理理念，通過規范化、系統化和精細化的人力資源管理，培養一支開拓進取、素質優良、結構合理并且能夠引領和支撐為明邁向國際一流民辦教育為明教育的人才隊伍，有力推動戰略目標的實現，實現員工與企業的雙贏和共同發展。
職業發展
為明教育打造了教育行業特色的雙通道職業發展體系，不同類型不同特長的員工都能在為明教育組織體系找到適合您的職位和發展機會，并且隨著自身能力的不斷提升在各自的通道內穩步成長。
雙通道職業發展體系
多種職系，量身選擇
從為明總部到各地學校及幼兒園，從工程建設到后勤服務，從教育信息產業化到各類職能部門，我們提供多種職系，員工可根據自身的職業生涯規劃和職業特長，選擇在不同職類中發展，為明教育的內部人才培養機制支撐和幫助員工形成正向積極的內部流動和職業成長。
薪酬結構
根據總部不同業務模式、不同職位類型的特點，為明建立了以業績為導向，兼顧內部公正和外部公平性原則，形成了寬帶等級制薪酬結構。
福利保障
為了加強企業凝聚力，提升員工幸福指數，為明形成了法定福利加公司補充福利的保障體系，并且根據不同的業務部門和不同的崗位特點靈活組合搭配，讓每一位為明員工體會到“為明大家庭”的人文關懷，免除后顧之憂。
